|
У моей супруги на работе (госструктура, предприятие полугосударственное) твориться с моей точки зрения форменный беспредел. Младший персонал унижается и притесняется непосредственным начальником, причем он (непосредственный начальник) ведет себя так как будто он генеральный директор всего предприятия. Урезаются зарплаты, причем получает непосредственный начальник не меньше чем лицо стоящее над ней. Подчиненных за людей не считает, унижает не в прямую а косвенно. Хамский тон, причем не только наедине, но и в присутствии поситителей и персонала из других отделений. Написать жалобу напрямую в министерство которому подчиняется данное заведение не представляется возможным так как последует увольнение в течении 24х часов без выходного пособия. Напрямую генеральному пожаловаться не реально, будут такие же санкции как и при жалобе в министерство. Так как там вроде как все шито крыто. Младший медперсонал в других отделениях удивляется такому отношению, причем они получают деньги именно столько сколько положенно, в не зависимости не от чего(так называемых форс-мажоров, т. е. новогодние праздники, малое количество работы и т. п.) Посоветуйте что нибудь.
|
